L’Autorité de régulation nationale des pensions (NPRA) a conseillé aux travailleurs du secteur informel d’investir une partie de leurs revenus dans le Régime de pension facultatif de la troisième tranche administré par des entités privées.
Bien que chaque travailleur prenne sa retraite dans l’espoir de profiter d’une vie agréable, l’NPRA a déclaré que certains étaient déçus à la fin de leur vie professionnelle constatant que leur employeurs ne s’étaient pas acquitté correctement de leurs cotisations.
Elle a indiqué que l’introduction des tranches deux et trois avait ouvert la voie aux employeurs et aux employés pour contribuer davantage en vue d’un meilleur avenir.
M. Tekyi Mensah, le directeur régional du Centre et de l’Ouest de l’Autorité, a donné ce conseil lors d’un forum de sensibilisation pour les acteurs du secteur informel à Cape Coast le 17 août dernier.
Il a déclaré que c’était le moyen le plus sûr d’atteindre ce qu’il a décrit comme un « âge avancé heureux », car de nombreux travailleurs sous le régime de pension actuel ne seraient en droit que d’un quart de leurs revenus actuels à la retraite.
Selon la loi sur les pensions de 2008 (loi 766), le Ghana fonctionne avec un régime de pension à trois niveaux. La première tranche est composée d’une cotisation mensuelle obligatoire de 13,5 % du salaire de base gérée par le SSNIT. La deuxième tranche est une cotisation obligatoire de cinq pour cent du salaire de base gérée par un gestionnaire de fonds agréé, tandis que la troisième tranche est une cotisation facultative également gérée par des gestionnaires de fonds privés agréés.
Étant facultative, les contributions au régime de la troisième tranche sont à la discrétion de l’employé et de l’employeur pour déterminer quelle partie du salaire de l’employé y sera contribuée. L’un des avantages d’investir dans le régime de pension de la troisième tranche, a expliqué M. Mensah, était que le « gouvernement accordera une réduction fiscale sur la pension à la retraite et que l’on pourra prendre ses économies de pension sous forme de capital non imposable à la retraite ».
Beaucoup de travailleurs, lorsqu’ils sont en service actif, ne se sont jamais intéressés à mettre à jour leurs cotisations de sécurité sociale.
Le corollaire en a été que de nombreuses personnes ne s’intéressent sérieusement à ces questions qu’après leur retraite.
De nombreuses heures de travail sont perdues à essayer de contacter le Fonds de sécurité sociale et d’assurance nationale pour résoudre le problème et apporter un certain confort minimal aux retraités. « C’est maintenant le moment d’économiser dans le fonds pour sécuriser l’avenir et avoir une meilleure retraite », a-t-il ajouté.
M. Tekyi Mensah a déclaré qu’en tant qu’organisme de régulation, l’objectif de l’NPRA était d’assurer l’efficacité et l’efficience dans la prestation de services et la transparence dans l’administration des régimes de pensions personnels.
Il a encouragé les fiduciaires à exploiter la technologie, y compris les plateformes de paiement mobile, pour soutenir l’expansion de la couverture des pensions dans le secteur informel.
« Cette avancée technologique a radicalement changé la manière dont les fiduciaires mènent leurs activités. Elle a transformé les modes d’interaction avec les cotisants et élargi finalement le champ de l’inclusion financière », a-t-il ajouté.
Certains participants ont demandé aux fiduciaires et au SSNIT de dématérialiser leurs opérations pour faciliter les désagréments liés à l’information et à la communication.
Ils ont exigé que l’NPRA et le SSNIT s’engagent à sensibiliser les travailleurs sur la nécessité de vérifier régulièrement leurs cotisations de sécurité sociale et de pension pour faciliter le paiement rapide de leurs pensions.
Cette effort de sensibilisation rappellerait aux travailleurs leurs obligations de suivre les processus, car il pourrait y avoir des employeurs qui pourraient ne pas respecter l’obligation de verser régulièrement au SSNIT ce qui a été déduit du salaire mensuel du travailleur.
