La Banque africaine de développement (BAD), en partenariat avec les Fonds d’investissement climatiques (CIF), a organisé du 27 au 31 mai 2024 à Koudougou, une formation visant à renforcer les capacités des organisations de la société civile et du secteur privé. Cette initiative se concentre sur l’intégration du genre dans les politiques et projets de développement, ainsi que sur la mise en place de mécanismes de partage des bénéfices sensibles au genre.
Objectifs de la Formation
L’atelier visait principalement à renforcer les compétences des parties prenantes du mécanisme REDD+ (Réduction des émissions dues à la déforestation et à la dégradation des forêts). Il ciblait les organisations de la société civile, le secteur privé et d’autres parties prenantes impliquées dans la gestion durable des ressources forestières.
Déclarations et Engagements
Lors de l’ouverture de l’atelier, Daniel Ndoye, responsable du bureau pays de la BAD au Burkina Faso, a souligné l’importance de l’intégration du genre dans les politiques de développement REDD+. « Les politiques sensibles au genre favorisent une utilisation plus équitable et durable des ressources forestières », a-t-il déclaré. Il a également réaffirmé l’engagement de la Banque à soutenir le Burkina Faso dans ses efforts de gestion inclusive et durable des forêts et de réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Contenu de la Formation
La formation, dirigée par Bruno Zouré, expert en genre et consultant pour le Groupe de la Banque, a clarifié le concept de genre. Selon lui, le genre se réfère aux rôles, comportements et responsabilités culturellement assignés aux hommes et aux femmes, et non simplement à une égalité arithmétique ou à un favoritisme envers les femmes.
Les participants ont travaillé en groupe sur divers concepts liés au genre tels que l’égalité, l’équité, la participation et les besoins pratiques et stratégiques des femmes et des hommes. Ils ont également discuté de notions telles que l’intersectionnalité, les stéréotypes de genre, la masculinité positive et la division sexuelle du travail.
Outils et Méthodes Présentés
L’atelier a présenté des outils pour intégrer le genre dans les politiques et projets de développement, y compris la budgétisation sensible au genre et les systèmes de marqueurs selon le genre. Ces outils sont essentiels pour éviter l’exclusion des femmes et des groupes vulnérables des mécanismes de partage des bénéfices du REDD+. Le concept « Ne laisser personne de côté » et l’approche basée sur les droits humains ont également été introduits pour souligner l’importance des questions de genre dans la quête d’une plus grande justice sociale.
Contexte Environnemental au Burkina Faso
Le Burkina Faso fait face à une déforestation rapide et à une augmentation des émissions de gaz à effet de serre. Entre 2000 et 2022, la superficie forestière du pays a diminué de près de deux millions d’hectares. Mamadou Batiéné, secrétaire permanent de la REDD+, a rappelé que le gouvernement s’était engagé dans le processus REDD+ en adoptant une stratégie nationale en 2022, complétée par des instruments de sauvegarde sociale et une stratégie genre spécifique.
Projets et Initiatives
Le Projet de gestion participative des forêts répertoriées pour la REDD+, exécuté entre 2014 et 2022, a permis de promouvoir des technologies innovantes telles que les foyers améliorés, réduisant ainsi la consommation de bois de chauffe et la production de fumée. Ces initiatives ont contribué à alléger la pression sur les forêts et à améliorer la santé des femmes et des enfants.
Le mécanisme REDD+, lancé dans le cadre de la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC), vise à réduire les émissions de gaz à effet de serre tout en promouvant des avantages non liés au carbone, comme la réduction de la pauvreté et la conservation des écosystèmes forestiers.
Prochaines Étapes
Un voyage d’échanges Sud-Sud est prévu en Côte d’Ivoire en septembre 2024 pour discuter de la mise en place d’un système d’information sur les sauvegardes REDD+, incluant les mécanismes de partage des avantages tenant compte de la dimension de genre.
